Ein Überblick über die Personalsuche

Die Suche nach Führungskräften ist ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess und erfordert viel Fachwissen, Erfahrung und Ressourcen, um erfolgreich zu sein. Executive Search kann Unternehmen dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln, indem es den perfekten Kandidaten findet, der am besten zu Ihrem Unternehmen sowie der Unternehmenskultur passt, egal ob Sie einen neuen CEO, einen CFO oder eine leitende Fachkraft suchen.

In diesem umfassenden Leitfaden werden wir den Prozess der Suche nach Führungskräften, seine Vorteile sowie die Strategien, die bei der Suche nach der passenden Führungskraft für Ihr Unternehmen zum Einsatz kommen, erläutern.

1. Was ist Executive Search?

Executive Search ist der Prozess der Suche und Rekrutierung von Führungskräften auf höherer Ebene für die Besetzung von Positionen in einem Unternehmen. Executive Search ist ein hochwertiger, vollständiger und professioneller Ansatz, der darauf abzielt, erstklassige Führungskräfte zu identifizieren, zu vermitteln und zu rekrutieren. Es ist eine viel effizientere und wirksamere Strategie als herkömmliche Bewerberauswahlverfahren. Dieser Ansatz bietet Unternehmen einen Einblick in die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Kandidaten und ermöglicht es ihnen, besser zu verstehen, wie er in ihrem Unternehmen und in ihrer Rolle funktionieren würde.

2. Warum sollten sich die Unternehmen dafür entscheiden?  

In diesem Fall ist eine fachkundige sowie professionelle Beratung unerlässlich. Es ist wichtig, einen fähigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, der den Anforderungen entspricht und eine Menge an Erfahrung und Fähigkeiten mitbringt. Executive Search bietet Ihnen die Möglichkeit, dies zu erreichen. Wir sind Spezialisten für den Executive Search und finden Geschäftsführer, Führungskräfte sowie Fachkräfte, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und die sich mit Ihren Zielen identifizieren können. Unsere Personalberater verfügen über ein ausgezeichnetes Netzwerk an Top-Kandidaten und pflegen eine intensive Beziehung zu Ihren Kontakten. Die Beauftragung unserer Personalberatung mit der Suche nach geeigneten Führungskräften für Ihr Unternehmen hat eine Reihe von Vorteilen:

1. Wir haben Zugang zu einem großen Pool an talentierten Kandidaten. Dies ermöglicht es, schnell und effizient die richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden. Außerdem haben wir Zugriff auf passiv suchende Kandidaten, die nicht leicht zu erreichen sind.
2. Unsere Personalberater verfügen über umfassende Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Anlagenbau, Gebäudetechnik / FM, Maschinenbau, Elektrotechnik, Automotive und Chemie. Für jeden Bereich stehen spezialisierte Berater zur Verfügung, die ausschließlich Ihr Unternehmen exklusiv beraten und unterstützen.
3. Mit unserem Executive Search kann Ihr Unternehmen ebenfalls viel Zeit und Mühe ersparen, da die Personalbeschaffung sowie die Stellenbesetzung ein großer Zeitaufwand sein können. Außerdem können die Kosten der Stellenanzeigen auf Jobportalen wie Indeed stark variieren.
4. Unsere Personalberater begleiten Ihr Unternehmen im gesamten Bewerbungs- Einstellungsverfahren und können Ihrem Unternehmen dabei auch helfen, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, indem wir die richtigen Kandidaten mit Hilfe von KODE® identifizieren, da Urkunden und Zeugnisse kaum erkennen lassen, wie kompetent ein Bewerber ist.

3. Strategien für die Suche nach Führungskräften

Bei der Suche nach einer Führungskraft ist es von entscheidender Bedeutung, zunächst ein umfassendes Anforderungsprofil zu erstellen.

Sie führen mit uns ein ausführliches Gespräch, in dem Sie uns Ihren genauen Bedarf erläutern. Wir werden die Anforderungen an die von Ihnen beschriebenen Aufgaben sorgfältig prüfen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine präzise und umfassende Positionsbeschreibung.

Um die richtige Suchstrategie für die Personalvermittlung festzulegen, sollten folgende Punkte in unserem Gespräch behandelt werden:

1. Welche fachlichen und auch sozialen Kompetenzen benötigt die Position?
2. Welche Benefits bieten Sie an?
3. Wie sind die Gehalts- und Karriereaussichten?
4. Was sind die konkreten Aufgaben für die Position?
5. Gibt es besondere Anforderungen an Berufserfahrung?
6. Wie ist Ihre Unternehmenskultur?
7. Wo ist das Einsatzgebiet?

Anschließend erstellen wir eine individuelle Suchstrategie für Ihr Unternehmen und nutzen unsere Netzwerke sowie moderne Recruitingsmethode, wie soziale Medien, um die geeigneten Kandidaten für Sie zu finden und direkt anzusprechen.

4. Fazit

Executive Search ist ein Spezialgebiet, das viel Fachwissen und Erfahrung erfordert, um erfolgreich zu sein. In diesem Blog-Beitrag haben wir uns mit dem Prozess der Suche nach Führungskräften, ihren Vorteilen sowie den Strategien befasst.

Es ist wichtig, dass Unternehmen sich die Zeit nehmen, um den perfekten Kandidaten mit der richtigen Erfahrung und Einstellung zu finden, um ihre Unternehmen zum Erfolg zu führen.

Wir sind überzeugt von unserer Professionalität und Leistungsfähigkeit. Daher garantieren wir unseren Kunden im Executive Search, dass sich Ihre Investition lohnt. Sie erhalten professionelle Betreuung im gesamten Prozess und sollte es dennoch einmal vorkommen, dass der Kandidat nach der Probezeit wieder geht, entstehen Ihnen für eine Nachbesetzung durch uns keine Kosten!

Wenn Sie Fragen haben oder Hilfe bei der Suche nach Führungskräften benötigen, wenden Sie sich an uns. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Ihr TRUVA Executive GmbH aus München.