RECRUITING
AUTOMOTIVE

Recruiting Automotive: Fach- und Führungskräfte für die Automobilindustrie

Ihre Personalberatung für die Automobilindustrie

Die Automobilindustrie stellt sich gerade neu auf. Elektrifizierung, Software im Fahrzeug und neue Lieferketten verändern, welche Kompetenzen Ihr Unternehmen braucht. Die passenden Ingenieure und Führungskräfte sind gefragt und selten auf Jobsuche.

TRUVA Executive ist Ihre Personalberatung für Recruiting im Automotive-Umfeld. Wir besetzen Schlüsselpositionen bei Automobilherstellern, System- und Komponentenlieferanten sowie Entwicklungsdienstleistern. Unser Team bringt über 10 Jahre Recruiting-Erfahrung in Automobil, Maschinenbau und Anlagenbau mit.

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Recruiting Automotive – Personalberatung für die Automobilindustrie

Personalvermittlung Automotive: Diese Positionen besetzen wir

Recruiting Automotive: Fach- und Führungskräfte für OEM und Zulieferer

Wir suchen Fach- und Führungskräfte entlang der gesamten Wertschöpfung:

Entwicklung und Konstruktion: Entwicklungsingenieure, Konstrukteure, Versuchs- und Testingenieure, Entwicklungsleiter
Produktion und Qualität: Prozessingenieure, Qualitätsingenieure, Produktionsplaner, Produktionsleiter, Werkleiter
Projekt und Programm: Projektleiter Automotive, Program Manager
Vertrieb und Einkauf: Key Account Manager OEM, Vertriebsingenieure, Supply-Chain-Manager, Einkaufsleiter
Management: Bereichsleiter und Geschäftsführer

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Für wen wir arbeiten

Unsere Kunden sind Mittelständler im Großraum München und in Bayern ebenso wie internationale Konzerne:

Automobilhersteller (OEM)
Tier-1- und Tier-2-Zulieferer
Entwicklungsdienstleister und Engineering-Unternehmen
Produktionsunternehmen
Mobilitätsanbieter
Unternehmen der Elektromobilität

So läuft eine Besetzung mit TRUVA

Analyse: Im persönlichen Gespräch klären wir Aufgaben, Teamumfeld und das Profil, das wirklich gebraucht wird.
Direktansprache: Wir sprechen gezielt Kandidaten an, die nicht aktiv suchen. Dazu nutzen wir unser Netzwerk und eine strukturierte Marktrecherche.
Auswahl: Wir führen Interviews und prüfen fachliche Tiefe, Führungsverständnis und Passung zum Team.
Vorstellung: Sie erhalten aussagekräftige Kandidatenprofile, in der Regel nach 1 bis 2 Wochen.
Abschluss und Begleitung: Wir begleiten Vertragsverhandlung und Einstieg und bleiben in der Probezeit Ansprechpartner.

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Warum Unternehmen im Automotive-Recruiting auf TRUVA setzen

Branchenkenntnis: Wir sprechen die Sprache von Entwicklung, Produktion und Einkauf und verstehen OEM- und Zulieferstrukturen.
Zugang zu passiven Kandidaten: Die besten Leute bewerben sich nicht auf Anzeigen. Wir erreichen sie direkt.
Tempo mit Sorgfalt: Wir treiben die Suche konsequent voran und prüfen trotzdem genau, wer fachlich und menschlich passt.
Ein fester Ansprechpartner: Sie haben von der ersten Anfrage bis zum Start einen Berater an Ihrer Seite.

Elektromobilität und Software: neue Profile, neue Suche

Mit der Elektrifizierung entstehen Rollen, die es vor wenigen Jahren kaum gab: Batterie- und Hochvolt-Ingenieure, Embedded- und Software-Spezialisten, Experten für funktionale Sicherheit. Gleichzeitig bleiben klassische Kompetenzen in Konstruktion und Fertigung gefragt. Wir kennen beide Welten und finden Kandidaten, die den Wandel mitgestalten.

Erfahrungen unserer Kunden

4,8 von 5 Sternen bei 39 Google-Rezensionen.

Häufige Fragen zum Recruiting Automotive

Was kostet Recruiting im Automotive-Bereich mit TRUVA?

Das Honorar richtet sich nach Position und Suchaufwand. In der Regel ist es ein Anteil am Jahresgehalt der besetzten Stelle. Im Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.

Wie lange dauert eine Besetzung?

Erste passende Kandidaten stellen wir meist nach 1 bis 2 Wochen vor. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen typischerweise 4 bis 6 Wochen, je nach Position und Kündigungsfristen.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Executive Search?

Bei der Personalvermittlung arbeiten wir oft mit Kandidaten aus unserem Netzwerk. Beim Executive Search sprechen wir gezielt Führungskräfte an, die nicht aktiv suchen, mit einer strukturierten Marktrecherche. Für Leitungsfunktionen empfehlen wir Executive Search.

Arbeiten Sie nur für OEMs oder auch für Zulieferer?

Wir arbeiten für beide. Ein großer Teil unserer Kunden sind mittelständische Zulieferer und Entwicklungsdienstleister.

Finden Sie auch Spezialisten für Elektromobilität und Software?

Ja. Wir besetzen unter anderem Hochvolt- und Batterieingenieure, Embedded-Entwickler und Experten für funktionale Sicherheit.

In welchen Regionen sind Sie aktiv?

Unser Sitz ist in München. Wir besetzen Positionen in ganz Deutschland und auf Wunsch international.

Sie haben eine Schlüsselposition im Automotive-Umfeld zu besetzen?

Sprechen Sie mit uns.
Robert Harrer, Geschäftsführer
089 / 997 42 72 – 10 · robert.harrer@truva.de

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