EXECUTIVE SEARCH
Bedarfsanalyse im Gespräch
#1
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam die Anforderung der zu besetzenden Position. Anschließend erstellen wir ein genaues Anforderungsprofil an die gesuchte Führungskraft und sprechen potenzielle Kandidaten an.
Diskrete Ansprache geeigneter Kandidaten
#2
Wir sprechen diskret und vertrauensvoll ausgewählte Top-Manager für Sie an und stellen diesen die neue Karrieremöglichkeit vor. Dabei legen wir sehr großen Wert darauf, dass die gesuchte Führungspersönlichkeit zu Ihrer Unternehmenskultur passt und beide Seiten langfristig von einer Einstellung profitieren. Dank unserem großen Netzwerk aus Führungskräften, die wir seit über zehn Jahren bei Ihrer Karriere begleiten, finden wir sicher den passenden Kandidaten.
Die Vorstellungsrunde
#3
Wir stellen Ihnen ausgewählte Bewerber vor und begleiten diese natürlich zum Interview bei Ihnen. So können wir bestens zwischen beiden Seiten vermitteln.
Unterstützung bei der Personalgewinnung
#4
Wenn Sie den Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, unterstützen wir Sie selbstverständlich. Durch unsere enge und ehrliche Zusammenarbeit mit unseren Kandidaten, wissen wir genau, was diese suchen. Dabei gleichen wir die Wünsche beider Seiten ab und versuchen für alle eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Onboarding und Nachbetreuung
#5
Für uns ist ein Einstellungsprozess erst dann erfolgreich abgeschlossen, wenn unsere vermittelten Kandidaten fachlich als auch menschlich bei unseren Kunden angekommen sind. In dieser sensiblen Phase begleiten wir die Kandidaten und garantieren so eine erfolgreiche und harmonische Eingewöhnungsphase.