PERSONALVERMITTLUNG
MASCHINENBAU

Personalvermittlung Maschinenbau: Fach- und Führungskräfte für den Maschinen- und Anlagenbau

Ihre Personalberatung für den Maschinen- und Anlagenbau

Der Maschinen- und Anlagenbau gehört zu den wichtigsten technischen Industriezweigen. Er verlangt viel Qualifikation, Innovationskraft und technische Erfahrung. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, gute Ingenieure, technische Spezialisten und erfahrene Führungskräfte zu gewinnen.

TRUVA Executive ist Ihre Personalberatung für Maschinenbau und Ihr Headhunter für den Anlagenbau. Mit Executive Search, Active Sourcing und persönlicher Direktansprache erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen. Unser Team bringt über 10 Jahre Recruiting-Erfahrung in Maschinenbau, Anlagenbau und Automobil mit.

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Personalvermittlung Maschinenbau – Personalberatung für den Maschinen- und Anlagenbau

Recruiting Maschinenbau: Diese Positionen besetzen wir

Recruiting Maschinenbau: Fach- und Führungskräfte für den Anlagenbau

Wir suchen Fach- und Führungskräfte entlang des gesamten Maschinen- und Anlagenbaus:

Entwicklung und Konstruktion: Maschinenbauingenieure, Entwicklungs- und Konstruktionsingenieure, Automatisierungsingenieure, SPS-Programmierer
Projekte: Projektingenieure, Projektleiter Maschinenbau und Anlagenbau
Produktion und Qualität: Produktionsleiter, Fertigungsleiter, Qualitätsmanager
Vertrieb, Service und Einkauf: Vertriebsingenieure, Serviceleiter, technische Einkäufer
Management: Abteilungs- und Bereichsleiter, technische Geschäftsführer

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Für wen wir arbeiten

Wir unterstützen Mittelständler im Großraum München und in Bayern ebenso wie international tätige Unternehmen, unter anderem:

Maschinenbauer und Sondermaschinenbauer
Anlagenbauer
Hersteller von Automatisierungstechnik
Komponentenhersteller und Zulieferer
Produktionsunternehmen mit eigener Technik

So läuft eine Besetzung mit TRUVA

Analyse: Im persönlichen Gespräch klären wir Aufgaben, Teamumfeld und das Profil, das wirklich gebraucht wird.
Direktansprache: Wir sprechen gezielt Kandidaten an, die nicht aktiv suchen. Dazu nutzen wir unser Netzwerk und eine strukturierte Marktrecherche.
Auswahl: Wir führen Interviews und prüfen fachliche Tiefe, Führungsverständnis und Passung zum Team.
Vorstellung: Sie erhalten aussagekräftige Kandidatenprofile, in der Regel nach 1 bis 2 Wochen.
Abschluss und Begleitung: Wir begleiten Vertragsverhandlung und Einstieg und bleiben in der Probezeit Ansprechpartner.

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Warum Maschinen- und Anlagenbauer auf TRUVA setzen

Branchenkenntnis: Wir verstehen Konstruktion, Projektgeschäft und Fertigung und wissen, worauf es in Ihrem Team ankommt.
Zugang zu passiven Kandidaten: Die besten Ingenieure bewerben sich nicht auf Anzeigen. Wir erreichen sie direkt.
Tempo mit Sorgfalt: Erste passende Kandidaten nach 1 bis 2 Wochen, trotzdem genau geprüft auf fachliche und menschliche Passung.
Ein fester Ansprechpartner: Sie haben von der ersten Anfrage bis zum Start einen Berater an Ihrer Seite.

Automatisierung und Digitalisierung: neue Profile im Maschinenbau

Steuerungstechnik, Robotik und vernetzte Anlagen verändern, welche Kompetenzen im Maschinen- und Anlagenbau gefragt sind. Gesucht sind Ingenieure, die Mechanik, Elektrik und Software zusammendenken. Gleichzeitig bleiben erfahrene Konstrukteure und Projektleiter für das Kerngeschäft unverzichtbar. Wir kennen beide Seiten und finden Kandidaten, die zu Ihrer Technik und Ihrem Team passen.

Erfahrungen unserer Kunden

4,8 von 5 Sternen bei 39 Google-Rezensionen.

Häufige Fragen zur Personalvermittlung im Maschinenbau

Was kostet Recruiting im Maschinenbau mit TRUVA?

Das Honorar richtet sich nach Position und Suchaufwand. In der Regel ist es ein Anteil am Jahresgehalt der besetzten Stelle. Im Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.

Wie lange dauert eine Besetzung?

Erste passende Kandidaten stellen wir meist nach 1 bis 2 Wochen vor. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen typischerweise 4 bis 6 Wochen, je nach Position und Kündigungsfristen.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Executive Search?

Bei der Personalvermittlung arbeiten wir oft mit Kandidaten aus unserem Netzwerk. Beim Executive Search sprechen wir gezielt Führungskräfte an, die nicht aktiv suchen, mit einer strukturierten Marktrecherche. Für Leitungsfunktionen empfehlen wir Executive Search.

Besetzen Sie auch Positionen im Sondermaschinenbau und Anlagenbau?

Ja. Wir arbeiten für Serien- und Sondermaschinenbauer ebenso wie für Anlagenbauer mit Projektgeschäft.

Finden Sie auch Automatisierungs- und SPS-Spezialisten?

Ja. Wir besetzen unter anderem Automatisierungsingenieure, SPS-Programmierer und Inbetriebnehmer.

In welchen Regionen sind Sie aktiv?

Unser Sitz ist in München. Wir besetzen Positionen in ganz Deutschland und auf Wunsch international.

Sie haben eine Schlüsselposition im Maschinen- oder Anlagenbau zu besetzen?

Sprechen Sie mit uns.
Robert Harrer, Geschäftsführer
089 / 997 42 72 – 10 · robert.harrer@truva.de

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