Häufige Fragen und Antworten zur Bewerbung und Vermittlung bei TRUVA

Für den ersten Kontakt mit TRUVA reicht in der Regel ein aktueller und übersichtlich aufgebauter Lebenslauf aus. Dieser gibt uns einen ersten Überblick über Ihre berufliche Erfahrung, Ihre Qualifikationen und Ihre bisherigen Tätigkeitsbereiche.

Je nach Position und Verlauf des Bewerbungsprozesses können später weitere Bewerbungsunterlagen relevant sein:

• Arbeitszeugnisse
• Abschlusszeugnisse
• Zertifikate und Weiterbildungsnachweise
• Projektübersichten
• Arbeitszeugnisse bisheriger Arbeitgeber
• Ausbildungs- oder Studienzeugnisse
• Zertifikate und Weiterbildungsnachweise
• Projektübersichten oder Referenzprojekte
• Referenzen bisheriger Arbeitgeber oder Geschäftspartner
• Nachweise über besondere fachliche Qualifikationen

Ein ausführliches Anschreiben ist für die erste Prüfung Ihrer Bewerbung nicht zwingend erforderlich. Wichtiger ist, dass Ihr Lebenslauf aktuell ist und Ihre bisherigen Aufgaben, Verantwortungsbereiche und Kenntnisse nachvollziehbar darstellt.

Sollten für eine bestimmte Position weitere Unterlagen benötigt werden, informiert Sie Ihr persönlicher Ansprechpartner bei TRUVA rechtzeitig. Selbstverständlich werden Ihre Bewerbungsunterlagen vertraulich behandelt und nur nach vorheriger Abstimmung mit Ihnen an ein Unternehmen weitergegeben.

Nein. Ihre Unterlagen werden nur nach vorheriger Rücksprache und mit Ihrer Zustimmung an ein Unternehmen übermittelt.

Sie erfahren vorab, um welche Position und welches Unternehmen es sich handelt, soweit dies im jeweiligen Suchmandat möglich ist.

Ja. Diskretion und Datenschutz haben für uns höchste Priorität.

Ihre aktuelle berufliche Situation, Ihre Wechselabsicht und Ihre Unterlagen behandeln wir vertraulich.

Ja. Viele unserer Kandidaten befinden sich in einer ungekündigten Position und möchten sich diskret über neue Möglichkeiten informieren.

Wir stimmen Termine und Kommunikation entsprechend vertraulich mit Ihnen ab.

Der Ablauf kann je nach Position variieren. In der Regel umfasst er:

1. Übermittlung oder Aufnahme Ihres Profils
2. vertrauliches Gespräch mit einem Personalberater
3. Vorstellung einer passenden Position
4. Zustimmung zur Weitergabe Ihrer Unterlagen
5. Prüfung durch das Unternehmen
6. Koordination der Vorstellungsgespräche
7. Rückmeldungen und weitere Gespräche
8. Vertragsangebot und möglicher Einstieg

Unsere Personalberater begleiten Kandidaten bereits im bestehenden Konzept von der ersten Ansprache über das Vorstellungsgespräch bis zur erfolgreichen Vermittlung.

Das hängt von der Position, dem Auswahlprozess und der Verfügbarkeit aller Beteiligten ab.

Manche Prozesse können innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden. Bei anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen oder mehreren Gesprächsrunden kann die Auswahl länger dauern.

Wir informieren Sie transparent über den jeweiligen Stand.

Sie können eine vorgestellte Position jederzeit ablehnen.

Eine Absage hat keinen negativen Einfluss auf die weitere Zusammenarbeit. Wir berücksichtigen Ihr Feedback bei zukünftigen Karrierechancen.

Ja, sofern mehrere Stellen fachlich und persönlich zu Ihrem Profil passen.

Wir besprechen gemeinsam, welche Bewerbungen sinnvoll sind und wie die jeweiligen Prozesse koordiniert werden.

Ja. Vor einem Vorstellungsgespräch erhalten Sie relevante Informationen zur Position und zum Ablauf.

Wir unterstützen Sie unter anderem bei:

• Vorbereitung auf typische Fragen
• Darstellung Ihres beruflichen Werdegangs
• Formulierung Ihrer Wechselmotivation
• Vorbereitung eigener Fragen
• Einordnung Ihrer Gehaltsvorstellungen

Im Rahmen des Vermittlungs- oder Beratungsprozesses geben wir Ihnen Hinweise dazu, wie Sie Ihren Lebenslauf klar und professionell gestalten können.

Auf der Seite Bewerbungstipps & Lebenslauf finden Sie zusätzlich konkrete Empfehlungen.

TRUVA begleitet Fach- und Führungskräfte insbesondere aus folgenden Branchen:

• Maschinen- und Anlagenbau
• TGA und Versorgungstechnik
• Elektrotechnik
• Automotive
• Chemie

Je nach Suchmandat vermitteln wir unter anderem:

• technische Fachkräfte
• Ingenieure
• Spezialisten
• Projekt- und Bauleiter
• Vertriebs- und Serviceexperten
• Abteilungs- und Bereichsleiter
• Führungskräfte
• technische Schlüsselpositionen

Auch nach Vertragsabschluss und Einstieg bleiben wir bei Bedarf Ansprechpartner für Sie und das Unternehmen.

Unser Ziel ist eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit, die sowohl fachlich als auch persönlich passt.