PERSONALBERATUNG
ELEKTROTECHNIK

Personalberatung Elektrotechnik: Fach- und Führungskräfte für Elektrotechnik und Automatisierung

Ihre Personalberatung für Elektrotechnik und Elektroingenieure

Elektrotechnik ist die Grundlage zahlreicher industrieller, digitaler und infrastruktureller Entwicklungen. Gleichzeitig sind Elektroingenieure, Automatisierungsexperten und technische Führungskräfte stark umkämpft.

TRUVA Executive ist Ihre Personalberatung für Elektrotechnik und Ihr Headhunter für Elektroingenieure. Mit Executive Search, Active Sourcing und persönlicher Direktansprache erschließen wir auch den passiven Kandidatenmarkt. Weil die Elektrotechnik so viele Fachbereiche umfasst, klären wir die technischen Anforderungen jeder Position genau.

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Personalberatung Elektrotechnik – Recruiting für Elektroingenieure

Personalvermittlung Elektrotechnik: Diese Positionen besetzen wir

Personalvermittlung Elektrotechnik: Elektroingenieure und Automatisierungsexperten

Wir suchen Fach- und Führungskräfte von der Entwicklung bis zum Service:

Entwicklung und Konstruktion: Elektroingenieure, Elektrokonstrukteure, Hardwareentwickler
Automatisierung: Automatisierungsingenieure, SPS-Programmierer, Inbetriebnahme-Ingenieure
Projekte und Planung: Projektingenieure, Projektleiter Elektrotechnik, Fachplaner Elektrotechnik
Vertrieb, Service und Qualität: Vertriebsingenieure, Servicetechniker, Qualitätsmanager
Management: Entwicklungsleiter, Bereichsleiter, technische Geschäftsführer

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Für wen wir arbeiten

Wir unterstützen Unternehmen in Bayern und deutschlandweit, unter anderem in diesen Bereichen:

Elektrische Konstruktion und Energietechnik
Automatisierungs-, Steuerungs- und Regelungstechnik
Hardware- und Elektronikentwicklung, Embedded Systems
Prüf- und Messtechnik
Inbetriebnahme, Service und technischer Vertrieb

So läuft eine Besetzung mit TRUVA

Analyse: Im persönlichen Gespräch klären wir Aufgaben, Teamumfeld und das Profil, das wirklich gebraucht wird.
Direktansprache: Wir sprechen gezielt Kandidaten an, die nicht aktiv suchen. Dazu nutzen wir unser Netzwerk und eine strukturierte Marktrecherche.
Auswahl: Wir führen Interviews und prüfen fachliche Tiefe, Führungsverständnis und Passung zum Team.
Vorstellung: Sie erhalten aussagekräftige Kandidatenprofile, in der Regel nach 1 bis 2 Wochen.
Abschluss und Begleitung: Wir begleiten Vertragsverhandlung und Einstieg und bleiben in der Probezeit Ansprechpartner.

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Warum Unternehmen der Elektrotechnik auf TRUVA setzen

Branchenkenntnis: Wir verstehen Elektrokonstruktion, Automatisierung und Elektronik und kennen die Unterschiede zwischen den Fachbereichen.
Zugang zu passiven Kandidaten: Erfahrene Elektroingenieure bewerben sich selten. Wir erreichen sie direkt.
Tempo mit Sorgfalt: Erste passende Kandidaten nach 1 bis 2 Wochen, trotzdem genau geprüft auf fachliche und menschliche Passung.
Ein fester Ansprechpartner: Sie haben von der ersten Anfrage bis zum Start einen Berater an Ihrer Seite.

Fachbereiche, die wir abdecken

Die Elektrotechnik umfasst sehr unterschiedliche Rollen. Wir besetzen Positionen in elektrischer Konstruktion, Energie- und Leistungstechnik, Automatisierungstechnik sowie Steuerungs- und Regelungstechnik. Dazu kommen Gebäude- und Versorgungstechnik, Hardware- und Elektronikentwicklung, Embedded Systems, Prüf- und Messtechnik, Inbetriebnahme und Service, technischer Vertrieb sowie Projekt- und Qualitätsmanagement.

Erfahrungen unserer Kunden

4,8 von 5 Sternen bei 39 Google-Rezensionen.

Häufige Fragen zur Personalberatung Elektrotechnik

Was kostet Recruiting in der Elektrotechnik mit TRUVA?

Das Honorar richtet sich nach Position und Suchaufwand. In der Regel ist es ein Anteil am Jahresgehalt der besetzten Stelle. Im Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.

Wie lange dauert eine Besetzung?

Erste passende Kandidaten stellen wir meist nach 1 bis 2 Wochen vor. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen typischerweise 4 bis 6 Wochen, je nach Position und Kündigungsfristen.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Executive Search?

Bei der Personalvermittlung arbeiten wir oft mit Kandidaten aus unserem Netzwerk. Beim Executive Search sprechen wir gezielt Führungskräfte an, die nicht aktiv suchen, mit einer strukturierten Marktrecherche. Für Leitungsfunktionen empfehlen wir Executive Search.

Finden Sie auch Automatisierungs- und SPS-Spezialisten?

Ja. Wir besetzen unter anderem Automatisierungsingenieure, SPS-Programmierer und Inbetriebnahme-Ingenieure.

Besetzen Sie auch Positionen in der Elektronikentwicklung?

Ja. Dazu gehören Hardwareentwickler, Embedded-Spezialisten und Entwicklungsleiter.

In welchen Regionen sind Sie aktiv?

Unser Sitz ist in München. Wir besetzen Positionen in ganz Deutschland und auf Wunsch international.

Sie haben eine Schlüsselposition in der Elektrotechnik zu besetzen?

Sprechen Sie mit uns.
Robert Harrer, Geschäftsführer
089 / 997 42 72 – 10 · robert.harrer@truva.de

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