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FÜR UNTERNEHMEN
Recruiting-Lösungen für Ihren nachhaltigen Unternehmenserfolg

Individuelle Recruiting-Lösungen für Unternehmen

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, ist für viele Unternehmen zu einer zentralen Herausforderung geworden. Besonders in technischen Branchen reicht es längst nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf passende Bewerbungen zu warten.

TRUVA unterstützt Unternehmen als spezialisierte Personalberatung in München bei der gezielten Suche, Auswahl und Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Dabei verbinden wir persönliche Beratung, fundierte Branchenkenntnisse und moderne Recruiting-Methoden zu einer Lösung, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem konkreten Personalbedarf passt.

Ob Direktvermittlung, Interim Management, Recruiting Process Outsourcing oder Global Recruiting: Gemeinsam entwickeln wir den passenden Weg, um offene Positionen nachhaltig zu besetzen, personelle Engpässe zu überbrücken oder Ihre interne Recruiting-Abteilung gezielt zu entlasten.

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Recruiting Lösungen für Unternehmen

Direktvermittlung

Technische Fach- und Führungskräfte nachhaltig besetzen

Die passende Fach- oder Führungskraft zu finden, braucht mehr als eine Stellenanzeige. Besonders bei anspruchsvollen technischen Positionen sind qualifizierte Kandidaten häufig nicht aktiv auf Jobsuche.

Mit professioneller Direktvermittlung, Executive Search, Direct Search und Active Sourcing unterstützt TRUVA Unternehmen dabei, geeignete Fach- und Führungskräfte gezielt zu identifizieren, persönlich anzusprechen und nachhaltig zu gewinnen.

Als spezialisierte Personalberatung in München begleiten wir Sie vom ersten Anforderungsprofil bis zur erfolgreichen Besetzung und darüber hinaus.

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Direktvermittlung für technische Branchen

Direktvermittlung mit persönlicher Kandidatenansprache

Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht nicht die Anzahl der Bewerbungen, sondern die Qualität und Passgenauigkeit der Kandidaten.
  • fachliche Anforderungen
  • notwendige Qualifikationen
  • Berufs- und Führungserfahrung
  • persönliche und soziale Kompetenzen
  • Team- und Unternehmenskultur
  • langfristige Ziele der Position
Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie für Ihre Fach-, Führungs- oder Schlüsselposition.

Unser Prozess in der Direktvermittlung

Bedarfsanalyse und Anforderungsprofil

In einem persönlichen Beratungsgespräch analysieren wir Ihren Personalbedarf und die Anforderungen der zu besetzenden Position.

Gemeinsam erstellen wir ein präzises Suchprofil, das neben Qualifikation und Berufserfahrung auch Führungskompetenz, Persönlichkeit und kulturelle Passung berücksichtigt.

Executive Search und Direct Search

Mit Executive Search, Direct Search und Active Sourcing identifizieren wir geeignete Kandidaten und sprechen diese diskret und persönlich an.

Dadurch erreichen wir auch qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv auf Stellensuche sind und über klassische Stellenanzeigen häufig nicht angesprochen werden.

Vorauswahl qualifizierter Kandidaten

Wir prüfen die fachliche Eignung, Berufserfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft und persönliche Passung der Kandidaten.

Sie erhalten ausschließlich ausgewählte Profile, die dem gemeinsam definierten Anforderungsprofil entsprechen.

Begleitung der Vorstellungsgespräche

Wir koordinieren die Gespräche und begleiten die Kommunikation zwischen Unternehmen und Kandidaten.

Auch bei Rückfragen, Abstimmungen und Vertragsgesprächen stehen wir beiden Seiten als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Onboarding und Nachbetreuung

Unsere Zusammenarbeit endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung.

Auch während des Onboardings begleiten wir Unternehmen und vermittelte Kandidaten, um eine erfolgreiche Integration und eine langfristige Zusammenarbeit zu unterstützen.

Interim Management

Erfahrene Interim Manager für kurzfristige Herausforderungen

Personelle Engpässe, ungeplante Vakanzen oder anspruchsvolle Veränderungsprozesse erfordern schnelle und kompetente Unterstützung.

Mit professionellem Interim Management vermittelt TRUVA erfahrene Interim Manager, Führungskräfte und Spezialisten für zeitlich begrenzte Einsätze.

Sie übernehmen kurzfristig Verantwortung, stabilisieren bestehende Strukturen und bringen genau die Expertise mit, die Ihr Unternehmen in der jeweiligen Situation benötigt.

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Interim Management für kurzfristige Herausforderungen finden

Interim Management und Direktvermittlung verbinden

Interim Management kann als kurzfristige Lösung eingesetzt werden, während parallel nach einer dauerhaften Fach- oder Führungskraft gesucht wird. So bleibt Ihr Unternehmen handlungsfähig, ohne bei der langfristigen Besetzung Kompromisse eingehen zu müssen.

TRUVA kann die temporäre Besetzung mit einer parallelen Direktvermittlung oder einem Executive-Search-Prozess kombinieren.

Wann Interim Management die passende Lösung ist

Interim Manager kommen dann zum Einsatz, wenn intern kurzfristig Erfahrung, Führung oder zusätzliche Kapazität benötigt wird.

Typische Situationen sind:

  • kurzfristiger Ausfall einer Führungskraft
  • ungeplante Vakanz
  • Elternzeit oder längere Krankheit
  • Restrukturierung und Veränderungsmanagement
  • Aufbau oder Neuausrichtung einer Abteilung
  • Einführung neuer Prozesse und Systeme
  • zeitkritische Projekte
  • Wachstum und Expansion
  • Überbrückung bis zur dauerhaften Besetzung
  • temporäre Unterstützung im HR- und Recruiting-Bereich

Unser Prozess im Interim Management

Analyse des Bedarfs

Zu Beginn klären wir die konkrete Aufgabenstellung, die erwarteten Ergebnisse und den zeitlichen Rahmen. Dabei definieren wir Verantwortungsbereich, erforderliche Fach- und Führungserfahrung, Projektdauer, Zeitpunkt und Einsatzort sowie kulturelle Anforderungen.

Identifikation geeigneter Interim Manager

Auf Basis des Anforderungsprofils suchen wir gezielt nach verfügbaren Interim Managern mit passender Branchen-, Projekt- und Führungserfahrung.

Vorstellung ausgewählter Profile

Sie erhalten eine gezielte Auswahl geeigneter Interim Manager. Neben der fachlichen Qualifikation berücksichtigen wir Persönlichkeit, Arbeitsweise, Führungskompetenz und die Passung zu Ihrem Unternehmen.

Begleitung des Einsatzes

Auch nach Projektstart bleiben wir Ansprechpartner für beide Seiten und begleiten die Zusammenarbeit bei Bedarf.

Global Recruiting

Internationale Fach- und Führungskräfte gezielt gewinnen

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind nicht immer auf dem regionalen oder deutschen Bewerbermarkt verfügbar.

Mit Global Recruiting unterstützt TRUVA Unternehmen dabei, geeignete Kandidaten über nationale Grenzen hinaus zu identifizieren und für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen.

Durch internationale Kandidatensuche, grenzüberschreitenden Direct Search und persönliche Direktansprache erschließen wir zusätzliche Bewerbermärkte für schwer zu besetzende Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen.

Lokales Verständnis international Reichweite, passgenaue Besetzung.
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Unsere Leistungen im Global Recruiting

Analyse der internationalen Suchstrategie

Gemeinsam definieren wir:

  • Zielposition und Anforderungsprofil
  • relevante Länder und Kandidatenmärkte
  • erforderliche Sprachkenntnisse
  • fachliche und persönliche Qualifikationen
  • Mobilität und Wechselbereitschaft
  • Einsatzort und Rahmenbedingungen

Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine passende Strategie für das internationale Recruiting.

Gezielte Internationale Kandidatensuche

Wir identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte in relevanten internationalen Märkten.

  • Qualifikation und Berufserfahrung
  • Sprach- und Branchenkenntnisse
  • Persönliche und kulturelle Eignung
  • Mobilität und Wechselbereitschaft
  • Verfügbarkeit und Einsatzmöglichkeiten

So finden wir internationale Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen und der jeweiligen Position passen.

Grenzüberschreitender Direct Search

Mit internationalem Direct Search sprechen wir qualifizierte Kandidaten gezielt an.

  • Active Sourcing in relevanten Märkten
  • Persönliche Direktansprache
  • Auswahl passender Profile
  • Ansprache wechselbereiter Fachkräfte
  • Internationale Kandidatennetzwerke

So erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.

Vorauswahl internationaler Kandidaten

Wir prüfen:

  • fachliche Qualifikationen
  • Berufserfahrung
  • Sprachkenntnisse
  • Motivation
  • Mobilität
  • Wechselbereitschaft
  • persönliche und kulturelle Passung

Sie erhalten ausschließlich Profile, die dem gemeinsam definierten Anforderungsprofil entsprechen.

Begleitung des internationalen Auswahlprozesses

Wir begleiten Unternehmen und Kandidaten im gesamten Auswahlprozess.

  • Gesprächskoordination
  • Persönliche Kommunikation
  • Abstimmung der Zeitzonen
  • Kulturelle Besonderheiten
  • Organisatorische Unterstützung
  • Begleitung bis zur Entscheidung

So sorgen wir für einen strukturierten, transparenten und persönlichen Ablauf.

Global Recruiting für technische Branchen

Internationale Personalgewinnung für deutsche Unternehmen

Internationales Recruiting erweitert Ihre Personalsuche über regionale und nationale Grenzen hinaus.

Das ist insbesondere sinnvoll, wenn:

  • geeignete Fachkräfte in Deutschland kaum verfügbar sind
  • spezielle technische Qualifikationen benötigt werden
  • mehrsprachige Fach- oder Führungskräfte gesucht werden
  • internationale Standorte aufgebaut werden
  • Unternehmen neue Märkte erschließen
  • Positionen europaweit oder weltweit besetzt werden sollen
  • internationale Erfahrung für eine Position erforderlich ist
Kulturelle und fachliche Anforderungen

Fachliche und kulturelle Passung berücksichtigen

Bei der internationalen Personalvermittlung zählt nicht nur die fachliche Qualifikation. Auch Kommunikationsstil, kulturelle Erwartungen, persönliche Rahmenbedingungen und die Bereitschaft zu einem Standortwechsel können den langfristigen Erfolg beeinflussen.

Deshalb beziehen wir diese Faktoren frühzeitig in die Kandidatenauswahl ein.

Recruiting Process Outsourcing

Recruiting-Prozesse flexibel auslagern und Ihre HR-Abteilung entlasten

Fehlende Ressourcen, viele offene Positionen oder steigende Anforderungen an die Personalgewinnung können interne Recruiting-Teams schnell an ihre Grenzen bringen.

Mit Recruiting Process Outsourcing, kurz RPO, übernimmt TRUVA einzelne Aufgaben oder vollständige Recruiting-Prozesse für Ihr Unternehmen. Sie entscheiden, in welchem Umfang Sie Unterstützung benötigen. Wir ergänzen Ihre internen Strukturen flexibel, professionell und genau dort, wo Entlastung erforderlich ist.

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Unsere Leistungen im Recruiting Process Outsourcing

Analyse Ihrer Recruiting-Prozesse

Wir analysieren bestehende Abläufe, Zuständigkeiten, Schnittstellen und Kommunikationswege. Dabei prüfen wir unter anderem:

  • Reaktionszeiten
  • Bewerberkommunikation
  • Auswahlprozesse
  • Interviewkoordination
  • Candidate Experience
  • interne Verantwortlichkeiten
  • ingesetzte Recruiting-Kanäle

Auf dieser Grundlage entwickeln wir konkrete Maßnahmen für effizientere und transparentere Prozesse.

Active Sourcing und Direktansprach

Wir finden passende Fach- und Führungskräfte für technische Positionen und sprechen diese persönlich an.

  • Recherche in relevanten Netzwerken und Datenbanken
  • Gezieltes Active Sourcing geeigneter Kandidaten
  • Persönliche und zielgruppengerechte Direktansprache

So erreichen wir auch qualifizierte Fachkräfte, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.

Unterstützung Ihre Bewerbermanagements

Wir unterstützen Sie beim Bewerbermanagement und übernehmen auf Wunsch:

  • Sichtung eingehender Bewerbungen
  • Prüfung der Qualifikationen
  • Bewerberkommunikation
  • Vorqualifizierung geeigneter Kandidaten
  • Durchführung von Erstgesprächen
  • Terminierung und Koordination von Interviews
  • Pflege und Strukturierung von Talentpools

Übernahme einzelner Teilprozesse

Sie können gezielt einzelne Recruiting-Aufgaben auslagern, beispielsweise:

  • Active Sourcing
  • Bewerbervorauswahl
  • Telefoninterviews
  • Bewerberkommunikation
  • Interviewkoordination
  • Talentpool-Management
So entlasten wir Ihr internes Recruiting flexibel und bedarfsgerecht, schaffen zusätzliche Kapazitäten und sorgen für effiziente sowie transparente
Abläufe.

Vollständige Recruiting-Unterstützung

Im Rahmen des Recruiting Process Outsourcings übernimmt TRUVA auf Wunsch Ihren vollständigen Recruiting-Prozess.

  • Entwicklung einer individuellen Recruiting-Strategie
  • Suche, Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten
  • Begleitung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung

Damit erhalten Sie eine transparente und skalierbare Recruiting-Lösung aus einer Hand.

RPO für technische Fach- und Führungskräfte

Als spezialisierte Personalberatung für technische Fach- und Führungskräfte kennen wir die Anforderungen bei der Besetzung technischer und industrieller Positionen. Wir unterstützen Unternehmen insbesondere in den Bereichen:

Was bedeutet Recruiting Process Outsourcing?

Beim Recruiting Process Outsourcing werden operative oder strategische Recruiting-Aufgaben an einen externen Partner ausgelagert.

Das kann einzelne Prozessschritte betreffen oder den vollständigen Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung umfassen.

RPO eignet sich besonders für Unternehmen, die:

  • ihre interne HR-Abteilung entlasten möchten
  • kurzfristig viele Positionen besetzen müssen
  • zusätzliche Recruiting-Ressourcen benötigen
  • Active Sourcing professionell ausbauen möchten
  • bestehende Recruiting-Prozesse optimieren wollen
  • vorübergehend keine eigenen Recruiter zur Verfügung haben
  • neue Standorte oder Unternehmensbereiche aufbauen
  • ihre Candidate Experience verbessern möchten