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PERSONALBERATUNG ANLAGENBAU

Personalberatung Anlagenbau: Fach- und Führungskräfte für Anlagenbau und Verfahrenstechnik

Ihre Personalberatung für den Anlagenbau

Der Anlagenbau lebt von Projekten, die über Jahre laufen und keine zweite Chance erlauben. Wer eine verfahrenstechnische Anlage auslegt, ein Rohrleitungssystem berechnet oder eine Inbetriebnahme vor Ort verantwortet, trägt Verantwortung für Budgets, Termine und Sicherheit zugleich. Genau diese Profile sind am Markt am schwersten zu bekommen.

TRUVA Executive ist Ihre Personalberatung für den Anlagenbau. Wir besetzen Positionen im Chemie- und Pharmaanlagenbau, in der Energie- und Umwelttechnik, im Apparate- und Rohrleitungsbau sowie in der Fördertechnik. Seit unserer Gründung 2019 haben wir rund 450 Positionen besetzt, überwiegend in technischen Branchen. Unser Geschäftsführer Robert Harrer bringt knapp 20 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting mit.

Wir arbeiten über Direktansprache. Die Ingenieure, die Sie suchen, haben eine Stelle und lesen keine Stellenanzeigen. Wir sprechen sie an, wo sie sind.

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Personalberatung Anlagenbau – Recruiting für Anlagenbau und Verfahrenstechnik

Personalvermittlung Anlagenbau: Diese Positionen besetzen wir

Personalvermittlung Anlagenbau: Rohrleitungen und Armaturen einer verfahrenstechnischen Anlage

Wir besetzen Fach- und Führungspositionen entlang des gesamten Projektablaufs, von der Auslegung bis zur Inbetriebnahme:

  • Verfahrenstechnik und Konstruktion: Verfahrensingenieure, Prozessingenieure, Auslegungsingenieure, Konstrukteure für Apparate-, Behälter- und Rohrleitungsbau, Berechnungsingenieure
  • Projekt und Montage: Projektleiter, Projektingenieure, Terminplaner, Montageleiter, Baustellenleiter, Inbetriebnahmeingenieure
  • Automatisierung und Qualität: EMSR-Planer, Automatisierungsingenieure, SPS-Programmierer, Qualitätsingenieure, Schweißfachingenieure, Werkstoffingenieure
  • Management und Vertrieb: Technische Leitung, Bereichsleitung, Werkleitung, Vertriebsingenieure, Key Account Manager, technische Geschäftsführer
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Für wen wir arbeiten

Wir arbeiten für mittelständische Spezialisten ebenso wie für international tätige Konzerne, bundesweit und in der DACH-Region, unter anderem:

  • Anlagenbauer und Generalunternehmer
  • Komponenten-, Apparate- und Behälterhersteller
  • Ingenieur- und Planungsbüros
  • Betreiber von Produktions- und Prozessanlagen

So läuft eine Besetzung mit TRUVA

  1. Analyse: Im persönlichen Gespräch klären wir Aufgaben, Projektumfeld und das Profil, das wirklich gebraucht wird.
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  2. Direktansprache: Wir sprechen gezielt Kandidaten an, die nicht aktiv suchen. Dazu nutzen wir unser Netzwerk und eine strukturierte Marktrecherche.
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  3. Auswahl: Wir führen Interviews und prüfen fachliche Tiefe, Projekterfahrung und Passung zum Team.
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  4. Vorstellung: Sie erhalten aussagekräftige Kandidatenprofile, in der Regel nach 1 bis 2 Wochen.
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  5. Abschluss und Begleitung: Wir begleiten Vertragsverhandlung und Einstieg und bleiben in der Probezeit Ansprechpartner.
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Warum Anlagenbau-Unternehmen auf TRUVA setzen

  • Branchenkenntnis: Wir kennen den Unterschied zwischen Basic und Detail Engineering und wissen, warum ein Inbetriebnahmeingenieur ein anderes Profil braucht als ein Konstrukteur.
  • Zugang zu passiven Kandidaten: Erfahrene Verfahrens- und Projektingenieure bewerben sich selten. Wir erreichen sie direkt.
  • Tempo mit Sorgfalt: Erste passende Kandidaten nach 1 bis 2 Wochen, trotzdem genau geprüft auf fachliche und menschliche Passung.
  • Ein fester Ansprechpartner: Sie haben von der ersten Anfrage bis zum Start einen Berater an Ihrer Seite.

Branchen und Fachbereiche, die wir abdecken

Der Anlagenbau verbindet Verfahrenstechnik, Konstruktion, Projektmanagement und die Umsetzung auf der Baustelle. Wir besetzen Positionen im Chemie- und Pharmaanlagenbau, im Lebensmittel- und Getränkeanlagenbau, in der Energie- und Kraftwerkstechnik, in Umwelttechnik und Wasseraufbereitung sowie im Apparate-, Behälter- und Rohrleitungsbau. Dazu kommen Fördertechnik und Intralogistik, Sondermaschinenbau sowie Automatisierungs- und Prozessleittechnik.

Erfahrungen unserer Kunden

4,8 von 5 Sternen bei 39 Google-Rezensionen.

Häufige Fragen zur Personalberatung Anlagenbau

Was kostet Recruiting im Anlagenbau mit TRUVA?

Das Honorar richtet sich nach Position und Suchaufwand. In der Regel ist es ein Anteil am Jahresgehalt der besetzten Stelle. Im Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.

Wie lange dauert eine Besetzung?

Erste passende Kandidaten stellen wir meist nach 1 bis 2 Wochen vor. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen typischerweise 6 bis 10 Wochen, je nach Position und Kündigungsfristen.

Was ist der Unterschied zwischen Maschinenbau und Anlagenbau beim Recruiting?

Im Maschinenbau geht es häufig um Produktentwicklung und Serienfertigung. Im Anlagenbau steht das Projektgeschäft im Vordergrund: Einzelanfertigung, lange Laufzeiten, Montage und Inbetriebnahme beim Kunden. Kandidaten aus dem Anlagenbau bringen Projekt- und Baustellenerfahrung mit, die im Serienumfeld selten entsteht.

Besetzen Sie auch Positionen mit Reisetätigkeit und Auslandseinsatz?

Ja. Montageleitung, Inbetriebnahme und Baustellenleitung sind typischerweise mit Reisetätigkeit verbunden. Wir klären die Bereitschaft dazu im Erstgespräch mit den Kandidaten ab, bevor wir ein Profil vorstellen.

Finden Sie auch Schweißfachingenieure und Qualitätspersonal?

Ja. Schweißfachingenieure, Qualitätsingenieure und Werkstoffspezialisten gehören zu den Profilen, die wir regelmäßig besetzen.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Executive Search?

Bei der Personalvermittlung arbeiten wir oft mit Kandidaten aus unserem Netzwerk. Beim Executive Search sprechen wir gezielt Führungskräfte an, die nicht aktiv suchen, mit einer strukturierten Marktrecherche. Für Leitungsfunktionen empfehlen wir Executive Search.

In welchen Regionen sind Sie tätig?

Wir arbeiten bundesweit. Unser Sitz ist München, unsere Mandate liegen über ganz Deutschland verteilt, teilweise auch in Österreich und der Schweiz.

Sie haben eine Schlüsselposition im Anlagenbau zu besetzen?

Sprechen Sie mit uns.
Robert Harrer, Geschäftsführer
089 / 997 42 72 – 10 · robert.harrer@truva.de

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