Exzellente Kandidaten werden mehrfach von Headhuntern und Unternehmen angesprochen, um diese für sich zu gewinnen. Diese Kandidaten bewerben sich nicht mehr, sondern sie werden aktiv angesprochen. Und da Menschen im Laufe ihrer Karriere durchschnittlich nur vier Mal bereit sind, ihr Unternehmen zu wechseln, ist es wichtig, diese im richtigen Moment auf eine neue Position anzusprechen.

Dabei ist es entscheidend, den Bewerberprozess und die Erfahrung, die der Kandidat (Candidate Experience) in dieser Phase erlebt, optimal zu gestalten. Wir stehen Ihnen als Experten in diesem Prozess gerne zur Verfügung und beraten Sie umfangreich: Wir helfen Ihnen beim Aufbau einer Recruiting-Abteilung und analysieren, optimieren und gestalten Ihren Recruiting-Prozess, damit sich der Bewerber für Ihr Unternehmen entscheidet.

Wichtig: Eine schnelle Reaktionszeit, ein professioneller Umgang mit den Bewerbern und eine klare und verbindliche Kommunikation sind ausschlaggebend, damit sich der Kandidat in dieser Phase für Sie und nicht für Wettbewerber entscheidet!