MANAGEMENT DIAGNOSTIK
Prüfen Sie das Potenzial Ihrer Führungspersönlichkeiten
Führungskräfte beurteilen
Die Führungskräfte von heute müssen sich an veränderte Strategien, Prioritäten und Arbeitsweisen anpassen können. Nur so sind sie in der Lage, dass Ihre Fachbereiche wettbewerbsfähig bleiben. In einer schnelllebigen, sich ständig weiterentwickelnden Geschäftslandschaft brauchen Sie deshalb besondere Talente.
Daher setzen wir auf Wunsch hochwertige Diagnostikwerkzeuge bei der Beurteilung von Führungskräften ein. TRUVA möchte sicherstellen, dass Ihre Führungskräfte Höchstleistung erbringen, um die Herausforderungen am Markt meistern zu können.
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten.
Ob ein Manager ein Unternehmen zum Erfolg führen kann, ist keine Frage von Qualifikationen. Entscheidend ist, wie er konkrete Herausforderungen bewältigt. In den Auswahlinterviews, die unsere Berater mit den Kandidaten führen, …
- sagen die Antworten der Führungskraft auf bestimmte Fragen mehr über die Persönlichkeit aus, als einstudierte Antworten zu Standardfragen.
- können unsere Berater einschätzen, wie erfolgreich der Kandidat auf seiner zukünftigen Stelle sein wird.
- steht mehr als nur der Karriereweg des Managers im Vordergrund.
- werden die Arbeitsweise und die Einstellungen eines Kandidaten analysiert, zum Beispiel: „Wie haben Sie konkret in Ihren früheren Positionen kritische Situationen bewältigt?“
Individuelle Leistung
bewerten und Potenziale erkennen
Mit anerkannten, hochwertigen Instrumenten und Verfahren unterstützen wir Sie umfassend bei allen Fragestellungen rund um die Eignungsdiagnostik. Der Einsatz digitaler Technik macht klassische psychometrische Testverfahren zudem schlanker.
Wir erstellen Auswertungen inkl. der wichtigsten Daten und nehmen eine Persönlichkeitseinschätzung in Form eines Stärkeprofils und einer Potenzial-Analyse für unsere Kunden vor. Darüber hinaus beraten wir unsere Kunden bei der Auswahlentscheidung.
Managementdiagnostik in der Führungskräfteauswahl
Management-diagnostik in der Führungskräfte-auswahl
Das Risiko einer Fehlentscheidung bei Führungspositionen ist groß und kann erheblichen finanziellen Schaden verursachen. Deshalb ist es wichtig, Managementdiagnostik in der Führungskräfteauswahl einzusetzen. Wir legen deshalb besonders viel Wert auf:
- den Einsatz geeigneter Methoden
- verhaltensbasierte Interviews in der zweiten Auswahlrunde
- psychometrische Leistungs- und Persönlichkeitstests für berufliche Zwecke und Managementsimulationen
Herausforderungen und Chancen
Unser umfassender Ansatz beginnt mit der Erkundung der künftigen geschäftlichen Herausforderungen und Chancen. Für jede Beurteilung
- legen wir gemeinsam mit dem Unternehmen die relevanten Kompetenzen und Maßstäbe für die Beurteilung von Kandidaten fest.
- erfolgt eine eingehende Bewertungsphase mit diagnostischen Tools, die Leistungsfaktoren überprüfen
- wird die Beurteilung durch einen qualifizierten Eignungsdiagnostiker durchgeführt
- sorgen wir am Ende für aussagekräftige Analysen
- ist das Ziel, die künftige Eignung einer Spitzenkraft möglichst genau zu bewerten
Prozessgüte und Qualität
State-of-the-Art-Methodik und die Orientierung an international gültigen Standards garantieren dabei hohe Prozessgüte und Qualität. Wir beachten deshalb
- die Richtlinien der International Test Commission für die Testanwendung
- die Qualitätsstandards des Deutschen Arbeitskreis Assessment Center
- die DIN 33430 für Eignungsdiagnostik
Garantie für Klienten bei Mandatierung
Wir garantieren unseren Kunden im Executive Search, dass sich Ihre Investition lohnt. Sie erhalten professionelle Betreuung im gesamten Prozess und sollte es dennoch einmal vorkommen, dass der Kandidat nach der Probezeit wieder geht, entstehen Ihnen für eine Nachbesetzung durch uns keine Kosten!
Dank unserer Erfahrung und Kompetenz unterstützen wir Sie, leistungsstarke Mitarbeiter und Führungskräfte zu erkennen und zielgerichtet zu fördern. Alles damit, Ihr Unternehmen personell stark für die Zukunft aufgestellt ist.
